Avec un bilan positif pour les efforts déployés en 2016, le gouvernement veut prolonger en cette année 2017 l’Aide à l’Embauche-PME et le Plan 500 000 formations supplémentaires. Pour rappel l’aide à l’embauche PME consiste en un versement d’une prime à une entreprise de moins de 250 salariés. Ceci prend effet pour chaque employé qu’il a recruté à partir du 18 janvier au 31 décembre 2016.
Aide à l’accès à l’emploi, bilan de l’année 2016
C’est une prime de 500 € par trimestre sur deux ans (4 000 € au total) par nombre de salariés qui touche jusqu’à 1,3 fois le SMIC. Le salarié doit donc travailler en CDI ou CDD de 6 mois et plus à raison de 35 heures par semaine. Au 1er juin 2016, ce dispositif a suscité l’intérêt de 160 000 entreprises qui ont formulé leur demande d’aide ; avec à la clé, 350 000 emplois concernés dont les 80 % sont embauchés dans des entreprises de moins de 50 salariés.
Le plan 500 000 formations a pour objectif de financer la formation des personnels qualifiés pour :
- travailler dans les secteurs qui jusque-là ne trouvent pas preneurs,
- saisir l’opportunité offerte par les secteurs en pleine expansion (numérique, énergie renouvelable),
- mettre à jour les compétences des personnels des secteurs qui évoluent (bâtiment, tourisme, sécurité, médecine, service à la personne).
Le plan permet aussi d’inciter les impétrants à la création d’entreprise. Au 4ème trimestre 2016, le bilan est positif : 640 000 entrées en formation, 200 000 nouveaux inscrits en stages, 60 000 personnes formées et accompagnées à la création d’entreprise ainsi que 45 000 contrat de professionnalisation validés.
L’État poursuit son effort
L’État, par le biais de la ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Myriam El Khomri, souhaite le rallongement de l’effort en faveur de l’embauche PME et le plan 500 000 formations jusqu’en juin 2017. Le gouvernement exhorte pour cela ses partenaires sociaux et les conseils régionaux pour mettre sur pied un travail d’analyse de l’exécution du plan et de sa mise en œuvre. Ce sera fait en redéployant une partie de budget pour la prime à l’embauche pour les PME vers le financement des formations. Reste à savoir si les parties prenantes, notamment les conseils régionaux sont prêts à s’engager pour la poursuite du plan. À la dernière nouvelle, les OPCA et les FPSPP pourraient participer au financement.