Les programmes à potentiel élevé, parfois également appelés programmes de dirigeant à potentiel élevé, ont de plus en plus tendance à inspirer la prochaine génération de dirigeants. Les recherches montrent que les entreprises ayant un leadership fort sont 13 fois plus susceptibles de surperformer leurs concurrents.
Cela indique la nécessité d’un leadership de la prochaine génération pour assurer l’avenir de l’organisation. Cependant, seulement 15 % des entreprises dans une étude ont déclaré avoir des programmes à fort potentiel. En savoir plus sur les programmes à fort potentiel et sur la manière dont ils pourraient s’avérer bénéfiques pour votre organisation ou entreprise ci-dessous.
Quels sont ces programmes ?
Un programme à haut potentiel est un programme structuré conçu pour recruter des employés talentueux au potentiel de croissance élevé. Les organisations conçoivent ces programmes pour former des leaders pour l’avenir de leur organisation. Les employés choisis sont ceux qui vont au-delà d’innover et d’améliorer les processus de l’entreprise.
Voici comment mettre en oeuvre un tel programme :
Idéalement, votre entreprise identifie ces employés les plus performants au début de leur carrière et les encadre à mesure qu’ils acquièrent des responsabilités supplémentaires. Les programmes à fort potentiel peuvent les aider à développer des compétences et des qualités supplémentaires pour se positionner comme les leaders de demain.
Comment mettre en œuvre un tel programme ?
Les meilleurs programmes à potentiel élevé impliquent un effort systémique et soutenu. Il faut commencer par le sommet de votre organisation ou entreprise. Le processus de sélection des employés participant au programme doit également être bien pensé. Le processus doit correspondre aux besoins et aux objectifs du programme.
Définissez les critères d’entrée du programme et assurez-vous qu’il va au-delà des préjugés ou des idées préconçues. Vous devez vous assurer que les employés participant ont des attentes claires et savent quoi en tirer.