Les meilleurs outils d’apprentissage en ligne

Les entreprises intelligentes savent que la formation et le développement des employés sont essentiels pour améliorer les performances de leurs employés et augmenter leurs profits. Pourtant, de nombreuses entreprises ont du mal à savoir comment offrir des expériences d’apprentissage et de développement.

Ce n’est pas que les employeurs ne veulent pas former leurs employés: beaucoup s’efforcent de savoir comment offrir des expériences d’apprentissage et de développement à l’ensemble de leurs effectifs en raison des besoins variés et des préférences d’apprentissage de leurs employés. Le marché de l’apprentissage en ligne est maintenant saturé d’outils et de technologies offrant des solutions d’apprentissage qui permettent à chaque type d’apprenant et d’entreprise de répondre à leurs attentes. Et c’est pour cette raison que les organisations ont du mal à comparer les produits pour répondre à leurs besoins.

Suites HCM

Les suites HCM sont conçues pour gérer le cycle de vie complet des employés, depuis le recrutement, l’engagement, le développement et la fidélisation. Les suites logicielles HCM offrent des fonctions RH fondamentales et stratégiques pour diverses tailles d’entreprise, mais sont souvent mieux adaptées aux grandes entreprises.

Voici d’autres outils à considérer en anglais :

Les organisations qui cherchent à utiliser un système unique pour intégrer leur technologie d’apprentissage en ligne à côté d’une plateforme RH essentielle, et celles qui recherchent des capacités d’analyse et de création de rapports robustes peuvent se tourner vers cette solution.

Les logiciels de gestion de talents

Les suites de gestion des talents intègrent plusieurs domaines de la gestion des talents, tels que la gestion de l’apprentissage, le recrutement, l’intégration, la performance, la rémunération et la planification de la relève.

Ces solutions sont centrées sur le développement des employés et des talents et fournissent une vision globale des compétences, des lacunes en compétences et des besoins en talents futurs. De plus, ils sont souvent supportés par un accès mobile hautement fonctionnel.